您好,歡迎訪問曲靖科越科技有限公司、科越弱電官網!
15924903888
13669706066
曲靖科越科技有限公司、科越弱電
您的位置:首頁 > 新聞動態 > 員工關懷
聯系我們

曲靖科越科技有限公司、科越弱電

地址:曲靖市瑞和新城2幢2號
電話:15924903888

咨詢熱線15924903888

員工關懷

發布時間:2019-05-08人氣:70

一:員工關懷的核心意義

培養出更加陽光愉悅的員工心態;

營造出更加和諧融洽的團隊氛圍;

提升團隊的凝聚力、創新力和執行力,推動企業戰略目標的實現。

二:員工關懷的對象

員工關懷的對象涵蓋企業內所有員工,按照員工成長歷程和工作性質等要求,將員工分為三部分,配合戰略績效實現的要求,分階段、分層次地對員工實施具有針對性和差異性的人文系列關懷。。

(一) 新員工:

新加入公司、司齡不足一年的員工。包括新入司的應屆大學生、新入職的已工作人員。

關注重點:對于新員工來說,不能夠順利地適應新的環境和融入新的團隊,造成情緒低迷,狀態不佳,效率不高,容易出現被孤立的現象,要給與新員工更多的關懷。


角色轉變:

新入司的應屆大學生的首要任務是從學生到員工的角色轉變問題,也是一個心態轉變問題,企業要派工作經驗豐富、工作業績突出、與大學生有共同語言的員工來幫助他們完成轉變,最好是司齡不長的優秀大學生代表。 文化融合:

新入職的已工作人員的首要任務是文化融合,企業要派司齡較長、了解企業文化較深、貢獻較大的員工來幫助他們完成文化融合。來自并購企業的新員工要重點進行整體的文化融合,讓他們盡快認同企業的核心價值觀和文化理念。 關懷具體措施:

1、 入職介紹:員工入職,帶領新員工熟悉辦公環境,了解企業文化,企業制度,以及工作職責的范疇。

2、員工座談:要定期與新員工進行面對面的溝通交流,每一周溝通一次,三個月以后一月溝通一次,可采取集體座談、個別座談的形式,深入了解新員工的思想動態和需求。

3、員工指導:給每個新員工指定安排一名工作職責相近、認真負責的老員工,隨時可給予新員工必要的協助和指點。

4、生活關懷:在生活上,也要給與新員工足夠的關懷,協助新員工逐漸適應新的生活,讓新員工感到親切和溫暖。

(二)項目員工:


項目上的員工由于長期駐外,項目與公司出現溝通斷層局面,上下級之間難以建立良好的溝通環境,造成人員流失,并與公司人才發展戰略背道而馳,員工關懷迫在眉急。

每個項目需要有相關工作對接人員,隨時通過電話或網絡,了解人員動態信息,及時的解決問題。 關懷具體措施:

1、調查問卷:制定合理有效的問卷。

2、問卷分發:下到各個項目,形成走訪形式,深入到項目中,面對面接觸,分發問卷,填寫問卷,收集問卷。

3、問卷分析:針對每份問卷,對于出現的問題,進行分析,判斷,整理,采取必要的措施,解決員工在各個方面出現的情況。

4、方案實施:下到項目或者電話,網絡的形式,針對分析問卷中出現的問題進行溝通交流,幫助員工解決問題。

5、信息反饋:隨時保持與上級的溝通和交流,人員流動可能性分析,以及近期出現的情況與現象,匯報總結。

(三)核心人才 / 普通員工:

核心人才:是指對企業發展具有明顯影響作用并在某方面“不可代替”的員工 普通員工:指入司滿一年,分散在各部門各個專業崗位上的員工,此層面的員工普遍為專業性工作崗位,一般穩定性較好,因此,員工關懷的聚焦點在于通過關懷的活動增強其團隊凝聚力、企業歸屬感和感恩的心態,以此激發其在崗位上不斷提升績效、提高專業水平的目標。


關懷具體措施:

1.培訓輔導:

對于知識和技能不足的員工,通過培訓來提高專業技能知識,增強員工的存在感與成就感。

2.工作激勵:

通過其工作績效,及時分析反饋績效結果,予以表揚或工作輔導,使其感受到組織對其成長的關注,從而提升工作積極性、團隊凝聚力。

3.日常關懷:

此關懷方式要持續開展,讓員工始終能感受到公司對自己的關注,從而保持對公司的感情和忠誠度。

4、 建立溝通日:

定期進行,制定不同的主題和形式,利用這種主動型管理工具和溝通渠道,發現問題,尋求解決辦法。


推薦資訊

15924903888
城人成电影在线,黄网站色在线视频免费,冯木木lris浴室无圣光